フォルテは『リワーク』という考え方を多くの企業様へ広げることを大事にしております！

大塚製薬は、社員一人ひとりが健康に生き生きと働けることが大切だと考え、健康セミナーや運動プログラムの提供など多様な活動を行っています。ここでは主な取組みとして「ポカリフレッシュ」と「健康診断」についてご紹介します。

バイオバンクでは、食、特に「発酵食品」を通じた社員の「腸内環境ケア」に注力しています。その取り組みと実施内容についてお伝えいたします。

スミセイでは、１人ひとりの職員が個々の能力を最大限に発揮し、主体的に健康維持・増進に取り組むことができる「いきいきと働き続けられる会社」を実現するために、健康保険組合と協力して、職員とその家族の健康に配慮した「住友生命グループ健康経営宣言」に取り組んでいます。

三井住友海上は、MS&ADインシュアランス グループの中核事業会社として、「グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えること」を経営理念に、その実現に向けて取り組んでいます。

『健康経営』の取り組みは、経営者、管理者、従業員・職員が一体となって取り組むものです。従業員・職員が主体的に取り組むための『健康チャレンジカード』をご紹介します。

ロート製薬は、社員の日常に「健康」を取り入れるようにしています。その代表的な取組みである「オリジナル体操」と「健康ドリル・シナプソロジー」をご紹介します。ぜひみなさまも実践してみてください！