明治安田生命は、２０１８年度より「お客さま」「地域社会」のみなさまと一緒に、「働く仲間（従業員）」も「健活」に「みんな」で取り組んでいます

リコージャパンは、「社員がいきいきと誇りを持って働き、お客様から感謝される顧客価値企業」をめざし、さまざまな取り組みを実施しております。テレワークの推進、オフィスづくりといった取り組み内容についてご紹介いたします。

住友生命では、生産性向上を図り、お客さま・マーケットへの新たな価値の提供を目指した「ＷＰＩプロジェクト」を進めており、その取組みを紹介します。

プライマリー・アシストは世の中に健康経営を広めることを目指しています。
まずは自分たちが健康経営を実践すべく、勤務間インターバル制度を導入しています。

参天製薬は、眼科に特化したスペシャリティ・カンパニーとして、医療用・一般用の医薬品や、医療機器の研究、開発、販売・マーケティング活動を行っています。人々の健康に携わる企業として社員の健康も重視しており、なかでも、当社ならではの取り組みとして社員に受診機会を提供している「眼科検診」についてご紹介します。

リコージャパンは、社員自らが健康的な生活習慣を継続していくきっかけ作りの１つとして、「健康インセンティブ制度」を導入しています。

大阪府では大阪労働局等と連携して、今年度から新たに11月を「ノー残業デー、ワーク・ライフ・バランス推進月間」に設定し、「ノー残業デー」の実施などによる時間外労働の削減や、年次有給休暇の取得促進などを呼びかけ、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた気運の醸成を図ります。