リコージャパンが進める健康経営のひとつ「健康インセンティブ制度」
リコージャパンは、社員自らが健康的な生活習慣を継続していくきっかけ作りの１つとして、「健康インセンティブ制度」を実施しています。

ロート製薬は、世の中を「健康」にするため、「薬だけに頼らない製薬会社」を目指し、昨今は「食」や「再生医療」などの新しい分野にも取り組んでいます。

ルネサンスは従業員一人ひとりが楽しく健康づくりに取り組んでいます。
その具体的な施策と効果をご紹介します!

大阪府では大阪労働局等と連携して、今年度から新たに11月を「ノー残業デー、ワーク・ライフ・バランス推進月間」に設定し、「ノー残業デー」の実施などによる時間外労働の削減や、年次有給休暇の取得促進などを呼びかけ、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた気運の醸成を図ります。

大阪河崎リハビリテーション大学とのコラボヘルス「足のヘルスチェック（足型測定会）」を開催いたしました。

働き方改革では、ITを道具としていかに使いこなせるかが、重要な要素の一つとなっています。サイバー大学は、多様化するビジネス環境に貢献するための知識と、ITスキルを身に付けたい社会人の皆さんを応援しています。

フォルテは『リワーク』という考え方を多くの企業様へ広げることを大事にしております！

大塚製薬は、社員一人ひとりが健康に生き生きと働けることが大切だと考え、健康セミナーや運動プログラムの提供など多様な活動を行っています。ここでは主な取組みとして「ポカリフレッシュ」と「健康診断」についてご紹介します。