プライマリー・アシストは世の中に健康経営を広めることを目指しています。
まずは自分たちが健康経営を実践すべく、勤務間インターバル制度を導入しています。

Well-Being OSAKA Lab参画企業同士のコラボ企画！大塚製薬株式会社による、住友生命保険相互会社の営業職員に向けた「健康増進セミナー」の取組みをご紹介します。

Well-Being OSAKA Lab参画企業同士のコラボ企画！大塚製薬株式会社による、不二製油株式会社の女性社員向け「働く女性の美と健康セミナー」の取組みをご紹介します。

参天製薬は、眼科に特化したスペシャリティ・カンパニーとして、医療用・一般用の医薬品や、医療機器の研究、開発、販売・マーケティング活動を行っています。人々の健康に携わる企業として社員の健康も重視しており、なかでも、当社ならではの取り組みとして社員に受診機会を提供している「眼科検診」についてご紹介します。

リコージャパンは、社員自らが健康的な生活習慣を継続していくきっかけ作りの１つとして、「健康インセンティブ制度」を導入しています。

ロート製薬は、世の中を「健康」にするため、「薬だけに頼らない製薬会社」を目指し、昨今は「食」や「再生医療」などの新しい分野にも取り組んでいます。

ルネサンスは従業員一人ひとりが楽しく健康づくりに取り組んでいます。
その具体的な施策と効果をご紹介します!

大阪府では大阪労働局等と連携して、今年度から新たに11月を「ノー残業デー、ワーク・ライフ・バランス推進月間」に設定し、「ノー残業デー」の実施などによる時間外労働の削減や、年次有給休暇の取得促進などを呼びかけ、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた気運の醸成を図ります。